一、是類人員由縣（市）政府自有經費進用者，應由合併改制之縣（市）政府協調；如屬中央補助經費進用是類人員者，因屬中央經費補助機關權責，未來是否繼續補助，宜由中央各該主管機關本於權責妥適處理。
二、是類人員之工作權益，仍依現行相關法規規定及所訂契約辦理，並尊重各新直轄市首長之用人權；其處理方式為：
1.改制後如業務需要進用相關人力，以原用聘僱人員及臨時人員優先考量。
2.改制後原機關（單位）裁併者，協助轉介至其他仍有相關業務與人力需求之機關（單位）。
3.由各該直轄市政府建立名冊，函送就業服務中心轉介。
三、直轄市議會部分得另以其他適合方式協助處理。
四、原本（99）年度聘（僱）用契約須否辦理換約事宜：
1.縣市改制直轄市後，原與約聘僱人員所定之本（99）年度聘（僱）用契約，由改制後存續或新成立之直轄市概括承受至本年12月31日止。
2.建議各改制縣（市）政府（臺北縣政府除外），得先行統計約聘僱人員人數並造冊，俟改制後即簽請核定，使渠等知悉明年度是否受續聘僱結果。