因應時空環境變遷，為讓工商團體有更大彈性自主管理會務，內政部於今(20)日部務會報通過修法，刪除現行對於會務工作人員聘僱資格、待遇、服務、考勤等規定，由團體自行於服務規則訂定規範，以打造更符合現代公民社會發展的環境。
內政部表示，這次通過「工商團體會務工作人員管理辦法」修正草案，主要是要降低政府管理密度，落實團體自治自律的精神。例如：原本規定對工商團體聘用的秘書長、組長、幹事等會務工作人員，都有學經歷的條件限制，並限制設置內部組織不得另行聘僱人員擔任事務性工作，這次修法即刪除這些規定，讓團體能夠視業務需要及性質，自行訂定。
這次修法也放寬會務工作人員的待遇薪點及考核獎懲，將相關規定回歸勞動基準法，並由團體自行於服務規則訂定規範，以提升團體人力運用及管理自主性。
此外，也簡化工作人員的聘僱與解僱行政流程，並增列退休金年資計算的但書規定，於勞工退休金條例規定的基本保障外，團體可經由理事會同意，針對65歲以上申請退休的會務工作人員，提高退休金給付，以落實團體自治自律精神。
內政部指出，「工商團體會務工作人員管理辦法」修正草案，將依法制作業程序，於近日發布施行。另也將持續研修「社會團體法」及相關子法，以鬆綁人民團體管理相關法制，提供人民更寬廣與自由的結社環境。