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106-03-27 08:00
役政署
【澄清稿】推動產業訓儲替代役,培養役男為產業中階儲備幹部,無淪為廉價勞工之虞

產業訓儲替代役制度係於104年6月10日修正替代役實施條例後實施,自105年起開放專科學校以上畢業役男得與包含半導體及服務業等22大產業之用人單位自由媒合,從事技術服務工作,並培養為產業中階儲備幹部,以提供役男多元服役選擇,滿足產業人才之多元需求,達成配合國家整體經濟發展政策目標。

內政部役政署強調,企業要進用產業訓儲替代役,需先提報產業營運計畫書,說明公司營運狀況與役男培訓管理機制,並經各領域產官學審查委員審查通過,才可獲得進用役男資格。期待透過產業訓儲替代役制度,建立產業進用青年人力資源媒合平台,以全面提升我國產業人才素質。

役政署指出,106年產業訓儲替代役於105年11月公告,其中核配員額以半導體業最多,其次為機械業、光電業及服務業等。至四海遊龍、瓦城泰統、統一超商及統一速達等服務業將進用餐飲服務、食品科學、行銷與流通、財務金融、經濟及企業管理等學類役男,以培訓為企業中堅幹部,符合產業訓儲替代役實施目的。

有關役男薪資權益問題,用人單位配合甄選作業時程與役男自由洽談媒合,企業需提供適當薪資待遇等誘因,才能吸引優秀役男到企業服務,因此役男並不會成為私人企業廉價勞工。經統計各產業訓儲替代役用人單位提供役男第三階段平均月薪約為3萬9,000元,顯符合市場薪資行情,亦不致影響就業市場運作。

為充分運用青年人力資源,並保障役男服役期間權益,役政署將持續要求產業訓儲替代役用人單位依規定進用役男從事具學習性及成長效益之技術工作,並提供役男不低於業界水準之薪資待遇,且將加強訪視用人單位,以優化役男工作與學習環境,累積國家青年人力資本。

  • 聯 絡 人:賴秀真科長
  • 聯絡電話:049-2394266
  • 發稿單位:役政署